La direction doit être cohésive et, une fois que les décisions ont été prises, tout le monde doit aller dans la même direction dans l'harmonie et coordination.

Souvent cela n'est pas vrai. Rivalité, tensions de toutes sortes, le manque de connaissance de l'autre sont quelques-unes des causes de l'échec de l'équipe de gestion ou de faibles performances.

Nos programmes de Team Building aident les membres de la direction à mieux se connaître, à travailler bien ensemble et, surtout, à améliorer le rendement global du groupe.